เงินเดือนพนักงานธนาคารรัฐ 2569 ธ.ก.ส. ออมสิน กรุงไทย ธอส. เริ่มที่ 18,150 บาทจริงไหม

ตัวเลขจริงรายธนาคาร ณ สิงหาคม 2569 มาจากประกาศรอบไหนบ้าง

เริ่มจากแหล่งที่แข็งที่สุดก่อน ธ.ก.ส. เป็นธนาคารรัฐที่เขียนอัตราเงินเดือนไว้ในประกาศรับสมัครแบบไม่ต้องตีความ ประกาศการสรรหาบุคคลภายนอกเพื่อเป็นพนักงาน ตำแหน่งนิติกร ระดับ 4 เฉพาะพื้นที่ ปีบัญชี 2569 ลงวันที่ 22 มิถุนายน 2569 ระบุในข้อว่าด้วยอัตราเงินเดือนไว้ตรง ๆ ว่าผู้ผ่านเกณฑ์จะได้รับเงินเดือนตามอัตราขั้นต้นของพนักงานระดับ 4 คือเดือนละ 18,150 บาท รอบนั้นเปิด 24 อัตราว่างกับอีก 19 อัตราสำรอง รับสมัครทางเว็บไซต์ระหว่าง 23 ถึง 30 มิถุนายน 2569 ค่าธรรมเนียมสอบ 400 บาทบวกค่าธรรมเนียมธนาคารและบริการ SMS อีก 50 บาท

ประกาศอีกฉบับที่ใหม่กว่าคือการรับสมัครผู้ช่วยพนักงานลูกค้าสัมพันธ์ ปีบัญชี 2569 ลงวันที่ 3 สิงหาคม 2569 ซึ่งเป็นตำแหน่งสัญญาจ้าง เปิดเพียง 2 อัตราบวกสำรอง 3 อัตรา รับสมัครทางอีเมลระหว่าง 4 ถึง 14 สิงหาคม 2569 รับวุฒิไม่ต่ำกว่าปริญญาตรีทุกสาขา บุคคลภายนอกอายุ 20 ถึง 35 ปีบริบูรณ์ และมีเงื่อนไขส่วนสูงตั้งแต่ 160 เซนติเมตรขึ้นไป ประกาศฉบับนี้กำหนดเงินเดือนไว้ที่ 18,150 บาท โดยอ้างอิงว่าเทียบเท่าอัตราขั้นต้นของพนักงานระดับ 4

ฝั่งออมสิน ประกาศรับพนักงานรอบที่ปิดรับ 20 มีนาคม 2569 ครอบคลุมพนักงานระดับ 4 ถึง 5 ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ พนักงานระดับ 4 ถึง 7 ด้านสินเชื่อธุรกิจสำหรับผู้มีประสบการณ์ และพนักงานระดับ 4 ถึง 5 ด้านสินเชื่อธุรกิจสำหรับผู้จบใหม่ ตัวเลขที่ระบุคือแรกบรรจุวุฒิปริญญาตรี 18,150 บาท และวุฒิปริญญาโท 21,180 บาท ส่วนช่วง 18,150 ถึง 47,650 บาทที่ปรากฏในประกาศคือกระบอกเงินเดือนที่พาดข้ามหลายระดับ ไม่ใช่เงินเดือนแรกเข้าของคนจบใหม่

ฝั่ง ธอส. ต้องพูดให้ตรง คือประกาศรับสมัครของธนาคารตามรูปแบบที่ใช้อยู่ ไม่ระบุอัตราเงินเดือนไว้ในตัวประกาศ ทั้งประกาศเก่าและประกาศรอบพนักงานระบบและแผน เกรด 4 ถึง 5 ที่รับสมัคร 18 พฤษภาคมถึง 1 มิถุนายน 2569 ก็ไม่มีตัวเลข ผู้สมัครจึงต้องถามในขั้นสัมภาษณ์หรือติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยตรง ใครที่เห็นตัวเลขเงินเดือน ธอส. ลอยอยู่ในโซเชียลควรตั้งข้อสงสัยไว้ก่อน เพราะไม่ได้มาจากประกาศของธนาคาร

ส่วนกรุงไทย หน้าสมัครงานอย่างเป็นทางการของกลุ่มธนาคารไม่เปิดเผยช่วงเงินเดือนของตำแหน่งใดเลย ระบุแต่เรื่องสวัสดิการ การทำงานยืดหยุ่น การพัฒนาทักษะ และการหมุนเวียนงาน เหตุผลเชิงโครงสร้างคือกรุงไทยเป็นบริษัทมหาชนที่ไม่มีสถานะรัฐวิสาหกิจ จึงไม่ผูกกับฐานอัตราแรกบรรจุของรัฐวิสาหกิจ ค่าตอบแทนกำหนดเป็นรายตำแหน่งและสายงาน ใครสนใจกรุงไทยจึงต้องดูรายละเอียดเป็นรายประกาศ ไม่ใช่มองหาตารางกลาง

ฐาน 18,150 บาทมาจากไหน และทำไม ธ.ก.ส. ปีก่อนยังเขียน 15,000

ที่มาของเลข 18,150 คือมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 22 เมษายน 2568 ซึ่งเห็นชอบการปรับค่าจ้างชดเชยให้ลูกจ้างรัฐวิสาหกิจที่ได้รับผลกระทบจากการปรับอัตราแรกบรรจุ โดยกำหนดว่าอัตราแรกบรรจุวุฒิปริญญาตรีต้องไม่ต่ำกว่า 18,150 บาท ตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2568 ต่อจากรอบก่อนหน้าที่กำหนดไว้ไม่ต่ำกว่า 16,500 บาท ตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2567 กรอบวงเงินที่ใช้ในรอบนี้อยู่ราวหนึ่งพันหนึ่งร้อยห้าสิบเก้าล้านบาท ครอบคลุมลูกจ้างรัฐวิสาหกิจราวหกหมื่นคน

หลักการที่ติดมากับมตินี้และมีผลกับคนในองค์กรมากคือ ผู้ที่ทำงานอยู่เดิมเมื่อได้รับค่าจ้างชดเชยแล้วต้องไม่น้อยกว่าผู้ที่เข้าทำงานใหม่ในระดับเดียวกัน พูดง่าย ๆ คือกันไม่ให้เกิดสภาพคนเก่าเงินเดือนต่ำกว่าคนใหม่ ซึ่งเป็นปัญหาที่เกิดทุกครั้งที่มีการยกฐานแรกบรรจุ แต่ละรัฐวิสาหกิจสามารถออกแบบวิธีชดเชยของตัวเองได้ภายในกรอบวงเงินที่รัฐกำหนด และต้องผ่านความเห็นชอบของคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์

ทีนี้ก็มาถึงคำถามที่คนเจอบ่อยที่สุดว่าทำไมข้อมูลบนอินเทอร์เน็ตถึงเขียน 15,000 บาท คำตอบคือมันเคยเป็นตัวเลขจริง ตอนที่ ธ.ก.ส. เปิดรับพนักงานระดับ 4 ล็อตใหญ่ 1,380 อัตรา ทั้งพนักงานพัฒนาธุรกิจและพนักงานการเงิน รับสมัคร 10 ถึง 19 พฤษภาคม 2568 ประกาศรอบนั้นยังระบุอัตราแรกบรรจุไว้ที่เดือนละ 15,000 บาท พอมาถึงรอบปี 2569 ตัวเลขเดียวกันขยับเป็น 18,150 บาท เท่ากับเพิ่มขึ้นราวร้อยละ 21 ในเวลาประมาณหนึ่งปี

บทเรียนจากตรงนี้ตรงไปตรงมา เงินเดือนธนาคารเป็นข้อมูลขององค์กร ไม่ใช่ตัวเลขที่ตรึงไว้ในกฎหมายแบบบัญชีเงินเดือนข้าราชการ มันขยับตามรอบมติค่าจ้างและตามที่แต่ละธนาคารเลือกใช้ บทความหรือคลิปที่เผยแพร่เมื่อปีที่แล้วจึงกลายเป็นข้อมูลผิดได้ภายในไม่กี่เดือนโดยที่ผู้เขียนไม่ได้ตั้งใจโกหก วิธีเช็กที่ถูกต้องคือเปิดประกาศฉบับที่ตัวเองกำลังจะสมัคร แล้วอ่านหัวข้อที่ชื่อว่าอัตราเงินเดือน ซึ่งปกติอยู่ท้าย ๆ ประกาศก่อนเงื่อนไขการเรียกตัว

พนักงาน ลูกจ้าง ผู้ช่วยพนักงาน ต่างกันตรงไหน และจุดที่คนอ่านประกาศพลาด

ความเข้าใจที่แพร่หลายคือลูกจ้างได้เงินน้อยกว่าพนักงานเสมอ ซึ่งไม่จริงเสียทีเดียว กรณีที่ยกตัวอย่างได้ชัดคือประกาศผู้ช่วยพนักงานลูกค้าสัมพันธ์ของ ธ.ก.ส. เดือนสิงหาคม 2569 ที่ให้เงินเดือน 18,150 บาท เท่ากับพนักงานระดับ 4 เป๊ะ แต่สิ่งที่ต่างคือระยะเวลาการจ้าง ประกาศเขียนไว้ว่าจ้างตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2569 ถึง 31 มีนาคม 2570 แล้วธนาคารจะพิจารณาต่อสัญญาตามความเหมาะสม นั่นคือหกเดือนแรกเป็นสัญญาที่มีวันหมดอายุระบุไว้บนกระดาษ

เทียบกับฝั่งออมสิน ตำแหน่งลูกจ้างปฏิบัติการวุฒิปริญญาตรีในรอบที่รับสมัคร 1 ธันวาคม 2568 ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2569 ระบุค่าจ้าง 15,000 บาท ต่ำกว่าฐานพนักงาน ขณะที่ลูกจ้างสายช่าง สายขับรถ และลูกจ้างเหมาจ่ายอยู่ในช่วง 12,000 ถึง 13,500 บาท จะเห็นว่าคำว่าลูกจ้างที่ธนาคารหนึ่งกับอีกธนาคารหนึ่งไม่ได้หมายถึงค่าตอบแทนชุดเดียวกัน ต้องอ่านเป็นรายประกาศจริง ๆ

เรื่องที่มีผลกับชีวิตมากกว่าตัวเลขคือเงื่อนไขที่ฝังอยู่ในประกาศ ตัวอย่างที่ควรอ่านให้ครบคือประกาศนิติกร ระดับ 4 เฉพาะพื้นที่ของ ธ.ก.ส. ซึ่งกำหนดว่าผู้ได้รับแต่งตั้งต้องอยู่ปฏิบัติงานในภูมิภาคที่บรรจุไม่น้อยกว่า 5 ปี จึงจะมีสิทธิ์ขอย้าย หมายความว่าถ้าคุณสมัครภูมิภาคที่ห่างจากบ้าน คุณกำลังตัดสินใจเรื่องที่อยู่อาศัยของตัวเองไปห้าปีพร้อมกับการกดปุ่มสมัคร ไม่ใช่แค่เลือกงาน

อีกชั้นที่คนมองข้ามคือเกณฑ์คะแนน ประกาศฉบับเดียวกันกำหนดว่าผู้ผ่านเกณฑ์ข้อเขียนต้องได้ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 แต่คะแนนสัมภาษณ์ต้องไม่ต่ำกว่าร้อยละ 80 และการเรียงลำดับใช้คะแนนรวม 300 คะแนนจากข้อเขียน 200 บวกสัมภาษณ์ 100 คนที่เตรียมข้อเขียนมาดีแต่ไม่ได้ซ้อมสัมภาษณ์เลย จึงมีสิทธิ์ตกด่านสุดท้ายทั้งที่คะแนนข้อเขียนสวย เมื่อบรรจุแล้วยังต้องผ่านการประเมินทดลองปฏิบัติงานเมื่อครบ 90 วันด้วยคะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ 80 อีกชั้นหนึ่ง

สุดท้ายคือเรื่องบัญชีสำรอง ประกาศนิติกรรอบนี้ระบุว่าผู้ผ่านเกณฑ์ที่ยังไม่ได้รับการแต่งตั้งจะถูกขึ้นบัญชีสำรองไว้จนถึง 31 ธันวาคม 2571 ข่าวดีคือสอบผ่านครั้งเดียวมีโอกาสถูกเรียกได้อีกหลายปี ข่าวที่ต้องเตรียมใจคือคุณอาจต้องรอ และถ้าถึงคิวแล้วไม่พร้อมไปรายงานตัวตามกำหนด ก็ถือว่าสละสิทธิ์และถูกตัดออกจากบัญชี

โบนัส กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสวัสดิการ ก้อนที่ไม่โผล่ในประกาศ

เรื่องโบนัสต้องเริ่มด้วยคำเตือน ไม่มีธนาคารรัฐแห่งใดประกาศเรตโบนัสล่วงหน้าให้ผู้สมัครดู ตัวเลขจำนวนเดือนที่แชร์กันในเว็บบอร์ดส่วนใหญ่เป็นข่าวเก่าย้อนไปหลายปี และเป็นการคาดการณ์ของสื่อมากกว่าประกาศขององค์กร ใครที่วางแผนการเงินโดยตั้งสมมติฐานว่าจะได้โบนัสกี่เดือนจากตัวเลขที่เห็นในโซเชียล กำลังตั้งอยู่บนข้อมูลที่ยืนยันไม่ได้

สิ่งที่พูดได้อย่างมั่นใจคือกลไก โบนัสของพนักงานรัฐวิสาหกิจไม่ได้ตั้งเองอย่างอิสระแบบบริษัทเอกชน แต่ผูกกับระบบประเมินผลการดำเนินงานรัฐวิสาหกิจที่สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจกำกับดูแล องค์กรที่ทำคะแนนประเมินได้ดีจะมีเพดานแรงจูงใจสูงกว่า และมีหลักเกณฑ์กลางเรื่องระบบแรงจูงใจในส่วนค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินคุมอยู่อีกชั้น ปีที่ธนาคารต้องตั้งสำรองหนี้สูงหรือกำไรหด ตัวเลขก้อนนี้จะหดตามอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ตัวเลขที่พอจะจับต้องได้จริงมาจากงบการเงิน มีรายงานของสื่อเศรษฐกิจที่ประมวลงบการเงิน ธ.ก.ส. ย้อนหลังสิบปี ระบุค่าใช้จ่ายโบนัสพนักงานของทั้งองค์กรในปี 2566 ไว้ราว 5,878 ล้านบาท และอยู่ในระดับห้าพันกว่าล้านบาทต่อเนื่องมาหลายปี ตัวเลขนี้บอกไม่ได้ว่าพนักงานคนหนึ่งได้กี่เดือน แต่บอกได้ชัดว่าโบนัสเป็นองค์ประกอบรายได้ที่มีน้ำหนักจริงในธนาคารรัฐ ไม่ใช่ของแถมเล็ก ๆ

ก้อนที่สองคือกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ซึ่งคือกลไกแทนบำนาญของคนธนาคารรัฐ ทั้งพนักงานและธนาคารสมทบเข้าไปทุกเดือน แล้วรับเป็นเงินก้อนตอนออกจากงาน อัตราสมทบของนายจ้างและทางเลือกแผนการลงทุนต่างกันในแต่ละแห่ง และแทบไม่มีธนาคารใดเปิดเผยตัวเลขนี้ต่อสาธารณะ จึงเป็นคำถามที่ควรถามในห้องสัมภาษณ์มากกว่าจะไปหาคำตอบในกูเกิล เพราะส่วนต่างเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์เมื่อทบต้นสามสิบปีคิดเป็นเงินหลายแสนบาท

ฝั่งสวัสดิการ ธอส. เป็นแห่งที่เปิดเผยรายการไว้เป็นทางการที่สุดในหน้าการบริหารทรัพยากรบุคคลของธนาคาร โดยระบุค่ารักษาพยาบาลที่ครอบคลุมครอบครัว เงินช่วยเหลือการศึกษาบุตร ประกันชีวิตและอุบัติเหตุกลุ่ม การตรวจสุขภาพประจำปี พร้อมด้วยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุนสวัสดิการพนักงาน และมูลนิธิ ธอส. 60 ปี เอกสารชุดเดียวกันยังเปิดเผยว่าค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูงคิดเป็นร้อยละ 0.54 ของค่าใช้จ่ายเงินเดือนทั้งธนาคาร ซึ่งเป็นตัวเลขที่หาไม่ได้จากแห่งอื่น ส่วนธนาคารอื่นให้สวัสดิการชุดใกล้เคียงกันตามระเบียบภายในแต่ไม่ได้เผยแพร่รายละเอียดต่อสาธารณะ

เทียบกับข้าราชการ จุดเริ่มเท่ากันแล้ว แต่ปลายทางคนละแบบ

ข้อความที่เคยพูดกันติดปากว่าธนาคารรัฐเริ่มสูงกว่าข้าราชการ ตอนนี้ต้องแก้แล้ว เพราะอัตราแรกบรรจุวุฒิปริญญาตรีของข้าราชการพลเรือนสามัญที่ใช้อยู่ในปีงบประมาณ 2569 คือช่วง 18,150 ถึง 19,970 บาท ซึ่งขอบล่างเท่ากับฐานของรัฐวิสาหกิจพอดี และขอบบนสูงกว่าด้วยซ้ำในสายงานที่ส่วนราชการเลือกใช้อัตราสูงกว่าขอบล่าง วุฒิปริญญาโทฝั่งข้าราชการอยู่ที่ 21,180 ถึง 23,300 บาท ส่วนตัวเลขที่ออมสินระบุสำหรับปริญญาโทคือ 21,180 บาท เท่ากับขอบล่างของราชการเช่นกัน

แปลว่าถ้าตัดสินใจโดยดูเลขบนสลิปเดือนแรกอย่างเดียว สองเส้นทางนี้แทบไม่ต่างกันแล้ว ความต่างจริงอยู่ที่โครงสร้างรายได้หลังจากนั้น ฝั่งธนาคารมีโบนัสตามผลประเมินองค์กรเป็นก้อนที่สอง ซึ่งในปีดี ๆ ทำให้รายได้ต่อปีทิ้งห่างราชการชัดเจน แต่ผันแปรทุกปีและไม่มีใครรับประกัน ฝั่งราชการไม่มีโบนัส แต่มีการเลื่อนเงินเดือนปีละสองรอบตามผลการประเมิน ซึ่งเป็นการขยับฐานถาวรที่ทบไปเรื่อย ๆ

จุดที่ต่างกันแบบเปลี่ยนชีวิตคือหลังเกษียณ ข้าราชการเลือกได้ระหว่างบำเหน็จเป็นเงินก้อนกับบำนาญรายเดือนตลอดชีพ และมีกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการเป็นตัวเสริม ส่วนพนักงานธนาคารรัฐได้เป็นเงินก้อนจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ บวกเงินตอบแทนความชอบตามระเบียบและสิทธิชราภาพจากประกันสังคม ไม่มีบำนาญรายเดือนที่รัฐจ่ายให้ตลอดชีวิต ใครที่ให้น้ำหนักกับความมั่นคงตอนอายุเจ็ดสิบมากกว่าตัวเลขตอนอายุยี่สิบห้า ต้องชั่งข้อนี้ให้หนัก

อีกจุดคือค่ารักษาพยาบาล ข้าราชการเบิกจากกรมบัญชีกลางซึ่งครอบคลุมถึงบิดามารดา คู่สมรส และบุตรตามเงื่อนไข เป็นสิทธิที่มีมูลค่าสูงมากสำหรับคนที่พ่อแม่เริ่มมีอายุ ส่วนพนักงานธนาคารใช้สวัสดิการขององค์กรซึ่งมีเพดานตามระเบียบของแต่ละแห่ง บางแห่งครอบคลุมครอบครัวอย่างที่ ธอส. ระบุไว้ แต่ก็เป็นวงเงินที่กำหนดไว้ ไม่ใช่สิทธิเบิกแบบราชการ

ข้อสรุปที่ใช้ตัดสินใจได้จริงคือ ถ้าคุณอายุยี่สิบต้น ๆ ต้องการรายได้ที่โตเร็วในสิบปีแรกและรับความกดดันเรื่องเป้ายอดได้ ธนาคารรัฐยังตอบโจทย์กว่า แต่ถ้าคุณต้องการรายได้ที่คาดเดาได้ยาว ๆ บำนาญรายเดือน และสิทธิรักษาพยาบาลที่ครอบถึงพ่อแม่ ราชการยังชนะในระยะยาว รายละเอียดของทั้งสองฝั่งอ่านต่อได้ที่คู่มือเงินเดือนข้าราชการทุกวุฒิและคู่มือเปรียบเทียบสถานะข้าราชการกับพนักงานรัฐวิสาหกิจ

อยากได้ 18,150 บาทนั้นจริง ต้องผ่านข้อเขียนก่อน

ตัวเลขทั้งหมดข้างบนมีความหมายก็ต่อเมื่อคุณสอบติด และด่านที่คัดคนออกมากที่สุดคือข้อเขียน ขอบเขตการสอบที่ ธ.ก.ส. เผยแพร่สำหรับตำแหน่งนิติกร ระดับ 4 เฉพาะพื้นที่ ปีบัญชี 2569 แบ่งเป็นวิชาความรู้ความสามารถทั่วไปแบบปรนัย 80 ข้อ 100 คะแนน เวลา 1 ชั่วโมง 30 นาที ครอบคลุมความสามารถเชิงคณิตศาสตร์ การคิดวิเคราะห์และเหตุผล ภาษาไทย มิติสัมพันธ์ และภาษาอังกฤษ กับวิชาความรู้เฉพาะตำแหน่งแบบปรนัยและอัตนัยอีก 100 คะแนน เวลา 2 ชั่วโมง

จุดที่ทำให้คนพลาดคือเวลาต่อข้อ 80 ข้อใน 90 นาทีแปลว่าเฉลี่ยข้อละไม่ถึงหนึ่งนาทีสิบวินาที รวมเวลาที่ต้องฝนคำตอบและอ่านโจทย์กราฟยาว ๆ ด้วย คนที่รู้เนื้อหาแต่ไม่เคยจับเวลาจะทำไม่ทันแบบไม่รู้ตัว และคะแนนที่หายไปตรงนี้คือคะแนนที่ใช้เรียงลำดับเรียกสัมภาษณ์โดยตรง

ที่ snamsob.com เรามีคลังข้อสอบสนามธนาคารรัฐแยกตามวิชาและหัวข้อย่อยพร้อมเฉลยอธิบาย ให้ไล่ปิดจุดอ่อนทีละเรื่อง และมีชุดจำลองสนามจริงสองแบบ คือ mock ธ.ก.ส. ที่แบ่งเป็น 3 ช่วงตามโครงสร้างข้อสอบของธนาคาร และ mock กรุงไทยแบบ 5 พาร์ตจับเวลาแยกพาร์ตตามสไตล์แบบทดสอบความถนัดของกรุงไทย ทั้งสองแบบจับเวลาเหมือนสนามจริง

วิธีใช้ที่ได้ผลที่สุดคือทำ mock เต็มชุดหนึ่งรอบตั้งแต่ยังไม่พร้อม เพื่อให้เห็นว่าหัวข้อไหนดึงคะแนนรวมลง แล้วกลับไปฝึกซ่อมเฉพาะจุดนั้น ก่อนวัดซ้ำด้วย mock อีกชุด เพราะเกณฑ์ของธนาคารไม่ได้ตัดที่คะแนนผ่านอย่างเดียว แต่เรียงลำดับแข่งกับคนอื่นด้วย เป้าหมายจึงไม่ใช่แค่ผ่านร้อยละ 60 แต่คือทำให้สูงพอจะติดโควตาที่เปิด สมัครใหม่ลองฟรีได้ก่อน เพื่อดูว่าแนวข้อสอบตรงกับสนามที่คุณจะเจอหรือเปล่า