นักทรัพยากรบุคคล เงินเดือนเท่าไหร่ 2569 จบอะไรสมัครได้ สอบอะไรบ้าง

เงินเดือนนักทรัพยากรบุคคลบรรจุใหม่ ได้เท่าไหร่

อัตราแรกบรรจุของตำแหน่งนี้เป็นอัตรากลางตามวุฒิ ไม่มีอัตราเฉพาะสายงาน วุฒิปริญญาตรีอยู่ที่ 18,150–19,970 บาท และวุฒิปริญญาโทอยู่ที่ 21,180–23,300 บาท ซึ่งมีผลตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2568 ตัวอย่างที่เห็นชัดคือประกาศของสำนักงาน ก.พ. เดือนมีนาคม 2568 ที่เปิดรับนักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการวุฒิปริญญาโท ระบุอัตรา 19,250–21,180 บาท เพราะออกก่อนการปรับฐานรอบที่สอง

บทเรียนจากตัวเลขนี้คือ ประกาศที่ออกช่วงคาบเกี่ยวการปรับฐานอาจแสดงตัวเลขต่างจากอัตราที่ใช้อยู่ตอนบรรจุ เวลาเทียบประกาศหลายกรม ให้ดูวันที่ออกประกาศควบคู่กับตัวเลขเสมอ และถ้าไม่แน่ใจว่าจะได้อัตราใด ให้ถามฝ่ายบุคคลของหน่วยงานตอนรายงานตัว

ในสลิปเดือนแรก ผู้บรรจุวุฒิปริญญาตรีจะเห็นเงินเดือนก้อนเดียว เพราะเงินเดือนเกินเพดาน 14,600 บาทจึงไม่ได้เงินเพิ่มค่าครองชีพ และระดับปฏิบัติการยังไม่มีเงินประจำตำแหน่ง สิ่งที่นักทรัพยากรบุคคลได้เปรียบคนอื่นเล็กน้อยคือ คุณจะเข้าใจระบบเงินเดือนและสวัสดิการของตัวเองดีที่สุดในหน่วยงาน เพราะเป็นงานที่ต้องทำให้คนอื่นอยู่แล้ว

เส้นทางเติบโต และเรื่องเงินประจำตำแหน่งที่มักเข้าใจผิด

สายงานทรัพยากรบุคคลไต่ตามแท่งประเภทวิชาการ คือปฏิบัติการ ชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ และเชี่ยวชาญ ตำแหน่งระดับสูงของสายนี้มีจริงในกระทรวง ตัวอย่างเช่นสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการเคยประกาศคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านบริหารทรัพยากรบุคคล ระดับเชี่ยวชาญ ซึ่งงานคือให้คำปรึกษาเชิงกลยุทธ์ระดับกระทรวง

ระดับปฏิบัติการมีเพดานเงินเดือน 26,900 บาท ทางขยับเพดานคือการเลื่อนระดับ แต่ต้องรู้ว่าบัญชีท้ายกฎ ก.พ. ว่าด้วยเงินประจำตำแหน่ง พ.ศ. 2567 ให้เงินประจำตำแหน่งระดับชำนาญการ (3,500 บาท) และชำนาญการพิเศษ (5,600 บาท) เฉพาะสายงานวิชาชีพที่ระบุชื่อ เช่น แพทย์ พยาบาลวิชาชีพ วิศวกรรม และวิชาการคอมพิวเตอร์ สายงานทรัพยากรบุคคลไม่อยู่ในบัญชีนี้ทั้งสองระดับ เงินประจำตำแหน่งที่ได้ทุกสายงานเริ่มที่ระดับเชี่ยวชาญ (9,900 บาท) และตำแหน่งประเภทอำนวยการ

ข้อได้เปรียบเชิงอาชีพของสายนี้คืออยู่ใกล้ระบบที่ตัดสินเส้นทางของคนทั้งองค์กร คุณจะเห็นหลักเกณฑ์การประเมินและการเลื่อนระดับก่อนคนอื่น และงานบุคคลภาครัฐใช้กฎหมายชุดเดียวกันทั้งระบบ ทำให้ย้ายข้ามกรมได้ง่ายกว่าสายงานที่ผูกกับภารกิจเฉพาะ

หน้าที่จริงของนักทรัพยากรบุคคล

เอกสารแนบท้ายประกาศของสำนักงาน ก.พ. ปี 2568 นิยามงานระดับต้นว่า ใช้ความรู้ทางวิชาการปฏิบัติงานด้านการบริหารหรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ภายใต้การกำกับและตรวจสอบ งานของ ก.พ. เองจะหนักไปทางออกแบบระบบให้ทั้งราชการ เช่น ระบบจำแนกตำแหน่ง รูปแบบการจ้างงาน และเส้นทางความก้าวหน้า

ถ้าบรรจุในกรมทั่วไป งานจะเป็นฝั่งใช้ระบบ คือดำเนินการสรรหาและบรรจุ จัดทำคำสั่งแต่งตั้งและเลื่อนเงินเดือน ดูแลทะเบียนประวัติ การลา และสวัสดิการ ทำเรื่องการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ประสานงานวินัยและการร้องทุกข์ และจัดฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร งานช่วงรอบเลื่อนเงินเดือนเดือนเมษายนกับตุลาคมจะเร่งเป็นพิเศษ

งานที่กำลังโตในสายนี้คือข้อมูล ประกาศของ ก.พ. ระบุงานวิเคราะห์และประมวลผลข้อมูล สารสนเทศ และบริหารจัดการฐานข้อมูลบุคคลไว้ชัดเจน เพราะการวางแผนอัตรากำลังในยุคที่รัฐบาลชะลอการตั้งอัตราใหม่ต้องใช้ตัวเลขประกอบมากขึ้น คนที่ใช้สเปรดชีตและเครื่องมือข้อมูลคล่องจึงได้เปรียบ

• ศึกษาและวิเคราะห์การบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ เช่น การวางแผนอัตรากำลัง ระบบจำแนกตำแหน่ง และเส้นทางความก้าวหน้า
• ศึกษาและพัฒนาเครื่องมือประเมินสมรรถนะของตำแหน่ง
• วิเคราะห์ความจำเป็นในการพัฒนา จัดหลักสูตร และสนับสนุนการฝึกอบรมข้าราชการ
• รวบรวมข้อมูลในและต่างประเทศเพื่อวางมาตรฐานหรือหลักเกณฑ์ด้านบุคคล
• ประมวลผลข้อมูลสารสนเทศและบริหารฐานข้อมูลบุคคล
• พัฒนาเครื่องมือส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรม และรณรงค์เผยแพร่ให้ข้าราชการ

คุณสมบัติ จบสาขาอะไรสมัครได้ ต้องใช้ภาค ก ระดับไหน

ตำแหน่งนี้อยู่ในกลุ่มที่เปิดกว้างเรื่องสาขาเมื่อเทียบกับนิติกรหรือนักวิชาการเงินและบัญชี ประกาศสำนักงานปลัดกระทรวงวัฒนธรรมปี 2567 รับปริญญาตรีทุกสาขา และประกาศของสำนักงาน ก.พ. ปี 2568 ซึ่งเปิดรับวุฒิปริญญาโท ก็รับปริญญาโททุกสาขาวิชา แต่ไม่ได้แปลว่าทุกกรมจะเปิดกว้างเหมือนกัน บางประกาศจำกัดสาขาที่เกี่ยวข้อง ต้องอ่านคุณสมบัติเฉพาะของประกาศนั้นทุกครั้ง

ภาค ก ต้องผ่านระดับเดียวกับวุฒิที่ใช้สมัครหรือสูงกว่า ถ้าสมัครด้วยวุฒิปริญญาโท ต้องมีภาค ก ระดับปริญญาโท ซึ่งเกณฑ์วิชาคิดวิเคราะห์สูงกว่าระดับปริญญาตรีคือร้อยละ 65 ส่วนภาษาอังกฤษร้อยละ 50 และความรู้และลักษณะการเป็นข้าราชการที่ดีร้อยละ 60 เท่ากันทุกระดับ หนังสือรับรองระดับปริญญาตรีใช้สมัครตำแหน่งที่ต้องการวุฒิปริญญาโทไม่ได้

เพราะรับทุกสาขา การแข่งขันของตำแหน่งนี้จึงสูงกว่าตำแหน่งล็อกสาขา คนที่จบรัฐศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ หรือจิตวิทยาองค์กรมีพื้นที่ช่วยในภาค ข แต่คนจบสาขาอื่นก็แข่งได้ถ้าอ่านกฎหมายบุคคลภาครัฐให้แน่น เพราะข้อสอบวัดความรู้ที่ใช้ในงานมากกว่าทฤษฎีจากห้องเรียน

ภาค ข สอบอะไร กฎหมายบุคคลภาครัฐบวกทักษะข้อมูล

ประกาศของสำนักงาน ก.พ. ปี 2568 เป็นตัวอย่างโครงสร้างภาค ข รุ่นใหม่ที่ชัดที่สุด คะแนนเต็ม 200 คะแนน แบ่งเป็นวิชาความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติราชการ 100 คะแนน วิชาการวิเคราะห์ข้อมูล การบริหารจัดการฐานข้อมูล และการใช้เทคโนโลยีดิจิทัล 50 คะแนน และภาษาอังกฤษ 50 คะแนน

ภาษาอังกฤษกินถึงหนึ่งในสี่ของภาค ข ในประกาศนี้ ซึ่งสูงกว่าหลายตำแหน่งที่ให้แค่ 20–30 คะแนน คนที่ผ่านภาค ก ภาษาอังกฤษแบบเฉียดเส้นควรรู้ไว้ก่อนเลือกสนาม ส่วนวิชาข้อมูล 50 คะแนนเป็นของใหม่ที่ข้อสอบเก่าไม่มี ต้องเตรียมพื้นฐานการอ่านตาราง การจัดการข้อมูล และความเข้าใจเครื่องมือดิจิทัลที่ใช้ในสำนักงาน

หน่วยงานอื่นอาจแบ่งคะแนนต่างจากนี้ แต่ก้อนกฎหมายบุคคลมักเป็นแกนเสมอ ชุดที่ควรอ่านก่อนคือ พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 เพราะเป็นแม่บทของทุกเรื่อง ตั้งแต่ประเภทตำแหน่ง การสรรหา การเลื่อนเงินเดือน วินัย ไปจนถึงการอุทธรณ์และร้องทุกข์ จากนั้นจึงขยายไปยังกฎ ก.พ. และระเบียบที่ใช้จริงในงานประจำวัน

• พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
• กฎ ก.พ. ที่ใช้บ่อยในงานบุคคล เช่น การเลื่อนเงินเดือน และการให้ได้รับเงินประจำตำแหน่ง พ.ศ. 2567
• ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555
• กฎหมายที่เกี่ยวกับการปฏิบัติราชการ เช่น ระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน วิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง และมาตรฐานทางจริยธรรม
• การวิเคราะห์ข้อมูล การบริหารฐานข้อมูล และเทคโนโลยีดิจิทัล (ตามประกาศ ก.พ. ปี 2568)
• ภาษาอังกฤษ

หน่วยงานที่เปิดสอบ และฝั่งท้องถิ่น

ทุกกรมมีกองการเจ้าหน้าที่หรือกองบริหารทรัพยากรบุคคล ตำแหน่งนี้จึงโผล่ในประกาศรวมของกระทรวงต่าง ๆ เป็นระยะ เช่น สำนักงานปลัดกระทรวงวัฒนธรรม และสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ส่วนสำนักงาน ก.พ. เองเปิดรับเป็นครั้งคราวและมักเป็นงานเชิงนโยบายมากกว่า

สายงานทรัพยากรบุคคลไม่อยู่ใน 11 สายงานสนับสนุนที่คณะรัฐมนตรีมีมติเมื่อ 11 สิงหาคม 2569 ให้ทยอยยุบเมื่อเกษียณ แต่มติเดียวกันให้ชะลอการขอตั้งอัตราข้าราชการใหม่ทุกกรณี จำนวนอัตราที่เปิดในช่วงนี้จึงขึ้นกับอัตราว่างที่มีอยู่ของแต่ละกรม การมีหนังสือรับรองภาค ก พร้อมไว้ทำให้สมัครได้ทันทีเมื่อประกาศออก

ฝั่งองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นก็มีตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลในสำนักปลัดของ อบต. และเทศบาล อัตราแรกบรรจุวุฒิปริญญาตรีหลักสูตร 4 ปีของท้องถิ่นอยู่ที่ 18,200 บาท ใกล้กับส่วนกลางมาก แต่ใช้ระบบสอบของท้องถิ่น และกฎหมายบุคคลที่ต้องอ่านเป็นของท้องถิ่น ไม่ใช่ พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน จึงควรเลือกสนามหลักให้ชัดก่อนเริ่มอ่าน